為弘揚“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創新”的社會風尚，發揚勇于開拓、創新發展的醫院精神，調動廣大醫務人員工作的積極性、創造性，激發員工的學習主動性，鼓勵科學探索，激勵科研創新，表彰獎勵在醫學科研和學術論文撰寫方面表現突出的醫務人員，根據《天水四零七醫院表彰獎勵辦法（試行）》（院綜合字[2010]18號）特制訂本辦法。

    醫學科研能力和論文撰寫水平是醫院實力的標志，是醫院可持續發展的動力，也是貫徹“科技興院”戰略的重要組成部分。尤其在我院經歷快速發展、規模迅速擴大、基礎設施大大改善的背景下，要進一步實現跨越式發展，躋身于大型綜合性現代化醫院的行列，創建知名品牌醫院，必須培養出大批勤于思考、善于總結、勇于創新的現代化人才隊伍。因此，提高醫學科研能力和學術論文撰寫水平意義重大。

    展示我院在醫學領域中取得的優秀成果，調動廣大醫務人員的積極性和創造性，活躍學術思想，營造學術氛圍，創造促進員工發揮作用和脫穎而出的良好環境。

(一)獎項設置：科研成果獎和優秀論文獎分別設一、二、三等獎，名額不限。
(二)評獎條件：
1、科研成果獎：
一等獎：通過省級鑒定或獲市級二等獎以上者；
二等獎：獲市級三等獎或鑒定為國內先進水平者；
三等獎：鑒定為省內領先水平或省內先進水平者。
2、優秀論文獎(特等獎2012年開始評選)：
特等獎：年度內在國家級刊物上發表三篇以上論文者；
一等獎：國家級刊物上發表的論文；
二等獎：省部級刊物上發表的論文；
三等獎：公開發行的地、市級刊物或論文集等發表的論文。
四、表彰獎勵的組織實施
為使表彰獎勵工作順利進行，特成立表彰獎勵領導小組。
組  長：孫  榕
副組長：楊全新
組  員：蔣志明  王  鵬  楊懷恩  宋慧芳
表彰獎勵領導小組下設辦公室，辦公室設在醫學教育部，楊全新兼辦公室主任。辦公室負責具體工作，進行資料匯總和數據統計，提供表彰獎勵的相關資料和相關數據，經表彰獎勵領導小組審定后予以公布，進行表彰獎勵。
五、表彰獎勵的相關事項
1、按年度進行評選獎勵活動；
2、論文只評第一作者，且必須以天水四零七醫院的名義發表，刊物分級按甘肅省衛生廳公布的分級目錄確認。
3、科研成果必須以天水四○七醫院的名義，通過省級鑒定者評選前四位參與者，通過市級鑒定者評選前兩名參與者。
4、每年的獎金、獎品按《天水四零七醫院表彰獎勵辦法（試行）》（院綜合字[2010]18號）執行。
5、本辦法解釋權歸表彰獎勵領導小組辦公室。